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海達切實加強黨在企業中的強勢地位

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2008年年關,海達黨總支部,采用各種方式,對黨員進行培訓。在黨訓中始終堅持以“三個代表”為重要思想,以“科學發展觀”為理論指導,把黨的十七屆三中全會精神的學習、宣傳、貫徹、落實為首要任務。各支部通過過組織生活,對08年的工作學習作了總結,對09年的工作談了新的打算,同時開展自我批評和民主評議相結合自我教育形式,統一了對黨的認識,提高了對黨的思想、組織作風建設在企業發展中的重要性。推選出二名黨員供鎮進行表彰。08年海達黨組織的建設成效很大,先后兩批發展了12名黨員,為黨組織提供了新鮮血液,擴大了黨員隊伍,增強了黨在企業中的力量,在整個企業范圍內,形成了團結一致、開拓創新、扎實工作的良好風尚,使黨建工作躍上了新臺階,并帶動和促進了其他工作的新飛躍,進一步增強了黨在企業中的強勢地位。

海達黨總支書記徐友才,關于黨在企業中強勢地位的理念,即在關鍵崗位由黨員負責把關。黨總支部用政策和制度的形式將其固定下來,整個企業到目前為止,90%以上的關鍵崗位由黨員任職把關。這一舉措凸顯了黨在企業中的強勢地位。

中國是共產黨的天下,共產黨是執政黨,是領導一切的,特別在企業更應如此,因此狠抓黨的建設,提升企業的黨建文化和黨員的素質是關鍵,黨員是黨肌體的細胞,為了黨的事業,每個黨員確立了在一切工作中,包括經濟領域中,有時甚至勝過戰場,需要流血,即使不流血,也要流汗的思想,要吃苦在前,不謀私利,先公后私,用黨員的標準履行自己的各項義務,同時要自覺培養成高素質人才,真正成為核心隊伍中的一員,成為在員工中看得見、摸得著、學得到的旗幟,形成形象空間的無窮力量。依靠黨的力量,依靠黨的智慧積極主動應對全球性金融危機,切切實實的將自己的工作做好。

頌達

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